所谓“企业统治论”的讨论在最近好象盛行起来了。关于“公司为了谁而存在”的问题，本公司一贯将“成为让员工感到自豪的公司”，“赢得客户信赖的公司”，“受地区社会欢迎的公司”，“为国际社会发展做贡献的公司”作为经营基本方针，并将“努力满足股东的期望 ”亦作为公司基本方针之一执行。
    同时，本公司将与各位股东、商贸往来客户、政府和地区社会、以及员工等利害关系作为大前提的基本经营方针而予以明示。其中，高战略性经营决策的审定，迅速执行的确保等是必须实施的、不可或缺的一环。为更好地执行高速、高战略性的经营决策，本公司于 2003年6月27日，实施了将董事会成员从原来的25名削减到10名的董事会体制改革，同时引进了执行董事体制，以期进一步明确经营监督和业务执行的职能范围，提高组织的灵活性，提高市场应对能力、实战能力以及更快速的应变能力。
    另外，随着本期财政年度起 EVA经营体制的引进，一方面积极地加快对业务的选择、集约以及对经营资源合理分配等的判断速度；另一方面以董事会成员、执行董事以及海外当地法人等公司上层干部为关联对象，实施与EVA互联的薪酬体制，从而进一步明确了薪酬与工作业绩相连动的方针。尤其是董事会董事和执行董事，对其的报酬发放将全部与EVA相连动。

本公司的经营体制